Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à Paris 16 et en France par le cabinet ALFRED GORY
Toute entreprise qui souhaite rester compétitive doit s’appuyer sur les compétences de ses collaborateurs. Afin de les utiliser dans une stratégie à long terme, il est possible de mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences aussi appelée GPEC. Le cabinet ALFRED GORY, implanté à Paris, vous accompagne dans cette démarche interne, afin de vous aider à améliorer le développement et la croissance de l’activité de votre entreprise.
Pourquoi mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
La démarche de GPEC représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises. L’objectif est d’établir une stratégie managériale pour trouver un juste équilibre entre les compétences des salariés en poste et celles requises à court, moyen et long terme. Il convient de s’assurer que les bonnes compétences sont employées aux bons postes et aux bons moments. Ainsi, les salariés sont plus efficaces, plus engagés dans leurs tâches, mais également, plus valorisés.
Le succès des entreprises passe aujourd’hui par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des collaborateurs. En effet, certains enjeux dépendent directement de la GPEC.
- Les enjeux économiques : compétitivité face à la concurrence.
- Les enjeux organisationnels : meilleures conditions de travail, conservation des compétences clés.
- Les enjeux humains : motivation des collaborateurs, optimisation des recrutements, etc.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences par le cabinet ALFRED GORY de Paris
Le cabinet ALFRED GORY situé à Paris a pour habitude de placer l’humain au cœur de toute réflexion impliquant les collaborateurs d’une entreprise. Ainsi, pour établir une bonne gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, nous prenons en compte les attentes de toutes les parties prenantes : les dirigeants, les managers, mais également les salariés.
Le plan d’action que nous mettons ensuite en place puise sa force dans l’investissement de chacun. Les bénéfices multiples profitent alors à tous les acteurs de l’entreprise.
